New Step by Step Map For البرامج التوجيهية للتوظيف
New Step by Step Map For البرامج التوجيهية للتوظيف
Blog Article
أصبحت عملية التعيين فعالة مع استفسارات التصفية المُعاد تدويرها للمرشحين مقدمي الطلبات للمنصب نفسه.
لم يتم الإستعاضة بالتعيين الداخلي بدلاً عن تعيين الخريجين المتقدمين للبرنامج. حيث قامت أوكيو بتعيين الخريجين حسب الشواغر المحددة للبرنامج.
وسعياً من الشركة لتحقيق هدفها الخاص في اكتساب الخبرة التجارية وتعزيز قدرة الموظفين على المنافسة على الوظائف المختلفة في سوق العمل، يلتحق الخريجون المنظمون لبرنامج تطوير الخريجين من أوكيو وهو برنامج تطوير لحاملي شهادة البكالوريوس يستمر لمدة عامين ولمدة عام لحملة شهادة الدبلوم العالي والفني.
في حالة وجود شواغر أخرى تتناسب مع التخصصات التي تقدم لها الخريجين.
وقال "قحل": نعمل على توعية المعلمين والمعلمات بأدوارهم المهمة في تهيئة الطلاب والطالبات لأداء اختباراتهم من خلال تدريبهم على اختبارات مشابهة، والعمل داخل كل مدرسة من مدارسنا على إشراك الطلاب في إعداد جداول الاختبارات واختيار المواد بما يتناسب معهم وتوعيتهم بالأمور المستجدة في ذلك.
تعتمد بعض هذه البرامج على الذكاء الاصطناعي لتسهيل مهام مثل العثور على المرشحين، وفحص السير الذاتية، وتصفيتها وتنظيم المقابلات ..إلخ.
تعتني هذه المرحلة بعملية التدقيق ودراسة المرشحين تمهيدا لاختيار الشخص المناسب، وتساعد برامج التوظيف الآتية في إتمام هذه المرحلة بكفاءة:
قد تحتاج مؤسستك بشكل أساسي إلى برنامج توظيف إذا توفرت بها النقاط التالية:
ما يميّز هذا التطبيق والموقع عن غيره هو أنه يعرض الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية في السعودية، كما في القطاع الخاص. لذا ستجدين عليه مجموعة من الوظائف المدنية والحكومية.
وأخيراً يمكننا أن نقول بأن برنامج التوظيف يمكن أي مؤسسة أياً كان حجمها من العثور على الموظف المناسب من بين مجموعة المواهب الضخمة في وقت أقل، الأمر الذي يمنح أي شركة عائد استثمار أفضل، ولكن يجب على صاحب العمل قبل تحديد برامج التوظيف من التفكير أولاً في حجم شركته والوظائف التي يرغب في إدارة تلك العملية فيها، فالتعرف على تلك العناصر سيمكن الشركات من العثور على البرنامج المناسب وبالمميزات المطلوبة بأقل تكلفة.
وبذلك يتم إضافتهم إلى تجمع المواهب الذين يتم أخذهم بعين الاعتبار في الوظائف المستقبلية.
تعرف على أهمية نظام الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية
برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟
كما هو الحال مع مثال التنوع والشمولية أعلاه، فإن بعض حلول التوظيف أكثر استجابة للاحتياجات الموضعية والحديثة من غيرها. يُعدّ تبسيط العمليات اعتبارًا كبيرًا: يمكن للمرشحين التقدم بطلب دون إنشاء حساب؛ إذ تسهِّل تعرّف على المزيد القوالب على مستخدمي الأعمال إنشاء حضور أكثر حداثة على الويب؛ وتتيح الأدوات المضمنة استهداف مجموعات اهتمامات أكثر تحديدًا للمرشحين، ليس فقط لملء المناصب الحالية ولكن أيضًا لبناء مسار مواهب. وهذا كله جزء من تجربة المرشح. التخصيص حسب الاحتياجات